Membre de la direction des relations humaines et de la transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat. En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour missions de : - piloter des projets d’ingénierie de formation en lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteurs institutionnels de formation ; - contribuer au pilotage des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche - contribuer aux projets de formation à distance (e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directions métiers de la Cnav ; - participer à des groupes de travail et porter les besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.

La Direction des relations humaines et de la transformation recherche un(e) chargé-e en RH pour renforcer l'équipe Etudes et Analyse Data RH Vous serez intégré-e dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions En tant que chargé-e RH, les missions suivantes vous seront confiées : - L’organisation et le suivi des campagnes d’entretiens annuels des 3600 salariés : entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, entretiens cadre au forfait - La préparation du lancement des campagnes, l’actualisation des supports, la rédaction et la diffusion des articles de communication sur différents canaux internes, - L’analyse des data rh issues des campagnes, - Le reporting des statistiques globales, - le rôle d’interface auprès des managers et des partenaires RH (Support et assistance fonctionnelle), - le recensement des besoins d’évolutions des outils existants en lien avec notre réseau RH Assurance Retraite Par ailleurs, vous pourrez également être amené(e) à contribuer à d’autres projets RH menés au sein du Pôle Data RH.

Rejoindre la CNAV, c'est intégrer l'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Plus de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français.Au sein d’une équipe de 8 personnes, le service SIRH est rattaché  à l’administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation (DRHt). Dans le cadre de tes missions, tu accompagneras nos experts RH notamment en : Assurant la veille juridique essentiellement dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur toute l'actualité de l'administration du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, ruptures des contrats, jurisprudence diverse…) ;Rédigeant des notes travaillées et structurées à destination des professionnels de la RH facilitant la compréhension des textes réglementaires, la prise en main du logiciel de paie…;Participant aux différents projets SIRH (liés au système d’information RH et au logiciel de paie ex : déploiement du module "assistant qualité paie", travaux sur la gestion dans l’outil des radiations…) ;Proposant un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs ;Prenant en charge la gestion des anomalies dans le système de paie.D'autres missions te seront confiées au fil de ton apprentissage.

Rejoindre la CNAV, c'est intégrer l'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Plus de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français. Au sein d’une équipe de 8 personnes, le service SIRH est rattaché l’administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation (DRHt). Dans le cadre de tes missions, tu accompagneras nos experts RH notamment en :  Assurant la veille juridique essentiellement dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur toute l'actualité de l'administration du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, ruptures des contrats, jurisprudence diverse…) ;Rédigeant des notes travaillées et structurées à destination des professionnels de la RH facilitant la compréhension des textes réglementaires, la prise en main du logiciel de paie…;Participant aux différents projets SIRH (liés au système d’information RH et au logiciel de paie ex : déploiement du module "assistant qualité paie", travaux sur la gestion dans l’outil des radiations…) ;Proposant un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs ;Prenant en charge la gestion des anomalies dans le système de paie. D'autres missions te seront confiées au fil de ton apprentissage.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la transformation (DRHt), le département Formation a pour principales missions de recenser les besoins de formation des directions de la Cnav pour élaborer un plan de développement des compétences adapté aux enjeux métiers et d’en assurer la mise en œuvre.  En tant qu’alternant, tu interviendras en renfort pour la gestion de projets et en appui du service Gestion de la formation.  Tu auras également un rôle d’appui projet plus transverse au sein du département. Voici des exemples de ton champs d'intervention :  Contribution aux projets du département ;Contribution à la conception de dispositifs de formation et à leur mise en œuvre (constitution des groupes, inscriptions, communication, suivi, bilans…) ;Participation au suivi et pilotage du parcours d’intégration des nouveaux embauchés ;Participation à des projets, groupe de travail, réunions ;Création de support de communication ( infographie, vidéos…..) ;Appui à la gestion administrative de la formation dans le cadre de la mise en œuvre du plan (proposition de formation, constitution des sessions, accueil des apprenants, aide aux opérations de fin d’année..) ;Aide à la préparation de réunions et d’ateliers (supports de réunion, animations, comptes-rendus…) ;Animation éventuelle d’ateliers. Rejoindre la L'Assurance retraite - Caisse nationale, c'est intégrer le 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Près de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français.

Au sein de la direction des relations humaines et de la transformation, le département Formations Transverses et support de la DRHT a pour principales missions, pour la Cnav établissement : - d’accompagner les directions et les salariés dans les transformations, l’évolution des compétences et la définition des besoins en formation associés - d’élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - de concevoir des modules et organiser les parcours de formation Au sein du département, le service Gestion de la formation assure la mise en œuvre du plan de développement des compétences (recherche/construction de programme avec les intéressés et les directions, recherche de prestataires, mises en concurrence, planification et mise en place des formations) et le suivi administratif des formations (internes ou externes) en lien avec les autres acteurs du département formation, les collaborateurs, les managers, les services partenaires et les intervenants externes :  Rattachée à la responsable du service Gestion de la formation, vous aurez la charge des missions suivantes pour la Cnav établissement : Appui au pilotage de la mise en œuvre du plan de développement des compétences notamment sur les sujets suivants : - Parcours de formation des nouveaux embauchés - Acculturation digitale - Evaluation de la formation   - Mise en place de formations collectives - Participer en fonction des besoins à la gestion administrative et à l’accueil des prestataires et des apprenants - Assurer le suivi formation des salariés sans formation/ retours de longue absence/ RQTH/ Départ retraite  Contribution aux projets du département - Contribution à la déclinaison et au suivi à la Cnav Etab de certains projets nationaux (Pix, Voltaire…) - Contribution aux actions d’accompagnement formation /sensibilisation des accords collectifs Budget : - Suivre les dépenses du Plan de développement des compétences (facturation, engagements budgétaires) en lien avec le Service gestion de la formation - Suivre les remboursements OPCO en lien avec le Service Gestion de la Formation - Participer en lien avec les partenaires concernés (DI, DCFE) aux opérations de clôture des comptes Gestion des demandes liées à l’utilisation des différents dispositifs de formation (CPF, CPF de transition, VAE…) : - Conseiller les salariés demandeurs et leurs managers  - Gérer les demandes en appliquant les process Mise en œuvre et suivi des contrats d’alternance : - Contribuer à la campagne de recrutement des alternants (en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT, contrôle et validation des dossiers avant contractualisation) - Gérer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO - Contribuer en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT à l’offre de service proposée aux alternants et aux tuteurs - Piloter le parcours de formation des alternants

La Direction Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes, développer les synergies et la transversalité pour renforcer pour renforcer le service public de la retraite.  La Direction Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes (ARCaD) est constituée de deux départements :•    Le Département Responsabilité sociétale et pratiques dirigeantes qui a pour but de développer des pratiques dirigeantes intégrant la définition et la prise en compte des enjeux de Responsabilité Sociétale par la Branche Retraite et le suivi des résultats obtenus dans ce domaine•    Le Département Carrières dirigeantes, développement et mobilités a pour mission de gérer les Carrières et la mobilité des cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain, en apportant un appui à leur développement personnel et aux enjeux nationaux et interbranche.  Il exerce ses missions en lien avec les CARSAT et un ensemble de partenaires dans les autres caisses nationales de sécurité sociale, l’Ucanss et l’En3s. Il pilote en particulier le dispositif de gestion des carrières et d'intégration des agents de direction. Envie de vous investir aux côtés d’une équipe dynamique pour accompagner le développement des carrières de nos managers de direction ? Rejoignez-nous pour participer aux missions suivantes :-    Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des recrutements et de l’évaluation des dirigeants, incluant la préparation des instances décisionnaires,-    Contribuer à l’analyse de la politique de rémunération des cadres dirigeants de la Cnav et de son réseau mise en œuvre : suivi des décisions, mise à jour de fichiers de suivi, contribution à la construction d’outils de pilotage et rédaction de synthèses, -    Contribuer à la gestion de la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels des cadres dirigeants de la Cnav : paramétrage et administration de l’outil de gestion des entretiens, suivi des campagnes et échéances…