Description de la mission:
La politique d’action sociale de l’Assurance retraite est axée sur la prévention de la perte d’autonomie. Elle vise l’ensemble des retraités du régime général relevant des GIR 5 – 6, avec une intervention spécifique pour ceux qui sont en situation de fragilité sociale du fait de leurs conditions de vie, des incidences de leur état de santé, de leur niveau de ressources ou de leur isolement. A cet effet, la Cnav en Île-de-France, au travers de sa Direction Action Sociale Ile-de-France (DASIF) met en œuvre une politique d’action sociale globale, articulée autour de trois niveaux d’intervention : · L’information et le conseil à destination de l’ensemble des retraités afin de les sensibiliser aux enjeux du vieillissement, notamment, via l’organisation des forums Bien vivre sa retraite et la diffusion de supports de communication variés (brochures, web-séries, sites internet…) · Le développement d’actions collectives de prévention, via le groupement Prévention retraite Île-de-France (Prif) et par le lancement d’appels à projets, afin de promouvoir les comportements bénéfiques au bien-vieillir et de soutenir des initiatives locales innovantes. · L’accompagnement des retraités fragilisés à partir d’une évaluation individualisée de leurs besoins et d’un plan d’aides en vue d’apporter les réponses pertinentes aux difficultés identifiées. Par ailleurs, la Cnav en Île-de-France œuvre de manière transversale : · En faveur de l’inclusion sociale des retraités ; elle soutient à ce titre de nombreuses actions en partenariat avec France Bénévolat, l’Agence nationale pour les chèques vacances (ANCV), les Fédérations départementales des centres sociaux… · Pour l’adaptation des logements au vieillissement ; en ce sens, elle apporte son soutien au développement des lieux de vie collectifs (résidences autonomies, Marpa) dans leur construction, leur rénovation et leur aménagement. · Elle a également une politique très volontariste dans le parc social et déploie vers et avec les bailleurs de nombreuses actions telles que de l’adaptation de logements, la réalisation et diffusion de kits d’aides techniques… La DASIF opère, depuis un peu plus d’un an avec l’arrivée d’une nouvelle directrice, une réorganisation et optimisations progressives des activités entre les trois pôles historiques de la direction : le pôle aides individuelles et partenariats (avec les bailleurs, les structures évaluatrices et les services d’aides à domicile) / le pôle actions collectives intégrant notamment les appels à projet pour le bienvieillir, les centres sociaux, les foyers de travailleurs migrants, le versement de subventions et prêts pour les lieux de vie collectifs et lieux d’animation de la vie sociale, l’émergence de produits et services innovants / le pôle support chargé notamment du suivi budgétaire du fonds action sociale, la maitrise des risques, le suivi des indicateurs CPG…Sous l’autorité de la directrice action sociale Ile-de-France et en lien étroit avec l’ensemble des managers stratégiques de la Direction, les missions seront orientées sur trois axes prioritaires: - conçoit et déploie des méthodologies d’usages, de co-construction, de collaboration et d’accélération de projets avec les bénéficiaires, nos opérateurs et partenaires pour enrichir et améliorer l’offre de services de la DASIF et ce toujours en lien étroit avec les départements internes à la Dasif directement concernés par le besoin : il faut avoir une expression métier avant tout. Le responsable d’appui au développement et à la diffusion de l’offre de services pourra s’appuyer, dans certains cas, sur le service innovation et le lab de la Cnav pour faciliter la mise en œuvre de ses accompagnements. Dans le cadre de cette activité, le collaborateur sera notamment chargé de coordonner les travaux de mise à jour et d’enrichissement de la feuille de route stratégique de la direction. - conçoit, met en œuvre et coordonne l’ensemble des actions de communication et promotion des projets portés par la Direction. A ce titre, le responsable sera le garant de la réalisation et tenue du plan de communication transverse, d’une sollicitation spontanée des managers stratégiques pour évaluer et projeter leurs différents besoins, d’une parfaite coordination avec la Direction Communication de la Cnav et avec les partenaires externes potentiellement concernés par des communications conjointes. - coordonne et participe activement à la définition et à la mise en œuvre de l’ensemble des projets/actions/programme de recherche sur la prévention de la perte d’autonomie initiés par la Dasif à son échelle et/ou en partenariat avec le Gérondif, Silver Valley, l’Unité de Recherche du le Vieillissement et ce en lien étroit avec les managers stratégiques de la direction ainsi que la Directrice. La réussite principe de ce poste tiendra à la capacité du collaborateur/de la collaboratrice à l’inscrire dans la transversalité au sein même de la direction, avec les autres directions de la Cnav notamment avec le processus retraite, la direction nationale de l’action sociale, la direction de la communication, avec le Prif, avec les partenaires et opérateurs externes.
